۴۱۸-هم فضايي نگاه مديران Ùˆ كار كنان امكانپذير است ØŸ

 موضوع خانواده چیزی Ú©Ù‡ کارگرها از ان بی نصیب هستند ا . کارگری Ú©Ù‡ به اسم ۸ ساعتی ولی با اضافه كار اجباري ۱۰-۱۲ ساعت كار مي كند بعد از رسیدن به خونه فقط یک جنازه متحرک است . مدير فقط به فکر تولید Ùˆ آمار Ùˆ رکورد است Ùˆ به کارگر به چشم یه تیکه آهن پاره نگاه میکند .Ùˆ در صورتی Ú©Ù‡ کارگرها هم آدم هستند انسان هستند خانواده دارند Ùˆ خانواده آنان نیازمند احساس آنان هستند..زبان گفتگوی مدير توليد اعمال فشار به سرپرستان Ùˆ به تبع آن فشار آنان به کارگران مادرمرده است . به کارگران با نگاه یک چوپان به گوسفندان نگاه نکنید

يكي از نكات مهم در مديريت اينستكه بتوانيم تا حد امكان هم فضايي و هم نگاهي را بوجود اوريم . ولي ايا اين مهم بصورت حداكثري امكانپذير است؟ براي مثال مدير توليد بدنبال اجراي برنامه توليد است و بهر شكل بايد ان را اجرا كند ولي كارگر خط توليد در اينمورد دغدغه اي ندارد و مي خواهد هشت ساعت كارش را انجام بدهد و برود سر خانه و زندگيش و امدن براي اضافه كار را مخصوصا در روز جمعه را ظلم مديريت توليد به خودش مي داند .

آقای مدير فکر میکند که یک مدیر موفق هست اما او فقط ادای مدیران موفق را درمیاورد موفقیت فقط رکورد و آمار نیست ارزش هنجارهای انسانی خیلی بالاتر از رکورد و آمار است . 

 

 

 

مدير توليد به چه فكر مي كند . او مي داند كه اگر كارخانه با ظرفيت پايين كار كند يا نتواند پاسخ مشتريان را كه از ميزان برنامه ارائه شده متوجه فشار آنها مي گردد را بدهد شركت نمي تواند روي پاي خودش بايستد و مانند برخي كارخانجات ديگر گرفتار عدم پرداخت حقوق كاركنان و تعطيلي و تعديل نيرو مي گردد .
از نگاه اين مدير كار كردن Ùˆ تحمل فشار را كردن توسط تمام پرسنل بهتر از تعطيلي Ùˆ يا عدم پرداخت بموقع حقوق است Ùˆ اين يك نگاه انساني است. كارخانه اگر دچار مشكل شود تمام پرسنل Ùˆ خانواده آنها دچار مشكل مي شود . وقتي حقوق بموقع پرداخت نشود كارگر در پرداخت اجاره خانه اش دچار مشكل مي شود Ùˆ……

سازمان داراي يك سلسه مراتب است . سياستهاي شركت كه مشخص شده است بايد اجرا شود . اينكه اين سياستها بايد بتواند منافع همه را تامين كند نكته اي بلاشك است .ولي بهر حال مدير عامل وظيفه اي دارد كه بايد در مقابل اجراي آن به هيئت مديره جواب دهد و اين موضوع بترتيب تا مديران پايين تر ادامه دارد . مسلما هر مدير چارچوب وظائف و اختيارات محدودي داردو همه آنچه در يك سازمان اتفاق مي افتد را مثلا مدير توليد نبايد جواب بدهد ايشان و بقيه در چارچوب وظائف و اختياراتشان پاسخگو هستند .

 

اين فشار همان تعهد مدير به اجراي برنامه توليد است كه سازمان بر ان مبنا پابرجا مي ماند . منتهي از نگاه كارگري كه با اين مدير كار مي كند او يك جبار ستمگر و زورگو است .كه با سوءاستفاده از شرايط اقتصادي موجود و كمبود كار به كارگران زور مي گويد.

روحيه مدير ستيزي Ùˆ اينكه هر كس مدير است براي اين بر سر كار است كه به كاركنان ظلم كند Ùˆ هر كس را حمايت كند فاميلش است . در اين مواقع هم راحت اتهام زده ميشود Ùˆ نيازي به اثبات نيست .Ùˆ….
بلاشك اين مقوله جاي بحث بسيار دارد ولي شايد يكي از راههاي كاهش اين اختلاف ديدگاهها نشستهاي مشترك و رو در رو باشد تا هم شبهه ها از بين برود و هم فضاهايي منفي كه عده اي منفي باف در سازمان بوجود مي آورند خنثي شود .البته مطمئن باشيد اين همنگاهي حداكثري در نهايت بوجو د تخواهد امد . برخي هستند كه شما هر ادله و بينه روشني هم برايشان بياوريد باز حرف خود را مي زنند . وقت را بايد صرف كساني كرد كه حداكثر هستند و اگر دل نگراني و گله اي دارند از روي دلسوزي است .

۱۶ Responses to “۴۱۸-هم فضايي نگاه مديران Ùˆ كار كنان امكانپذير است ØŸ”

  1. همکار Says:

    ناامیدانه به دیدن سایت اومدم و ناامید تر شدم.
    چرا دست از نوشتن برداشته اید؟
    نگید نه برنداشته ام!
    همین جوری شروع میشه!!! نوشته ها به تدریج Ú©Ù… Ù…ÛŒ شود Ùˆ بعد….
    نوشتن نشانه این بود که آرامشی برای بازنگری و تعمق بود. در سایه این آرامش مطالب نوشته می شد.
    یعنی الان آن آرامش نیست؟

  2. اسلامی Says:

    عید بزرگ شیعیان بر عاشقان ولایت مبارک.
    *
    امام صادق(ع) فرمود: … روز غدير خم در ميان روزهاى عيد فطر Ùˆ قربان Ùˆ جمعه همانند ماه در ميان ستارگان است. (اقبال سيد بن طاووس ص ۴۶۶)
    *
    خم غدیر و ساقی و صهبای احمد است
    بـــزم سرور و عــیـــد احــبّای احـــمـــد است
    شور عــظیــم تـاج گذاری مرتضی است
    روز ظـــهـــور آیـــت کــبـــرای احـــمــــد است
    فــرمــان رسیده از طــرف ذات کــبــریـــا
    بعد از نبی، علی است که همتای احمد است
    (حسان)
    شادو پایدارباشید – اسلامی
    [گل][لبخند][گل]

  3. مرتضي بابايي Says:

    سلام
    من شما را چندي است در وبلاگم به نام Iranianpqexperts.blogfa.com لينك نموده ام.
    حال يك وبسايت راه انداخته ايم براي كمك به مديران شركتهاي كوچك و متوسط.
    لطفا به اين سايت لينك دهيد. شايد ايده كارآفريني آن نيز برايتان جالب باشد. نظر يادتون نره.
    Irtamin.com
    ممنون

  4. jordan Says:

    zs@mitre.waves” rel=”nofollow”>.…

    ñýíêñ çà èíôó!!…

  5. jeremy Says:

    demonstrating@desperately.tizard” rel=”nofollow”>.…

    good info!…

  6. julian Says:

    determinable@consciences.checking” rel=”nofollow”>.…

    good info!…

  7. Brandon Says:

    marmee@facing.ticked” rel=”nofollow”>.…

    tnx for info!!…

  8. erik Says:

    mails@fugitives.hopes” rel=”nofollow”>.…

    ñýíêñ çà èíôó!…

  9. luke Says:

    parapsychology@agreed.sole” rel=”nofollow”>.…

    good!…

  10. Robert Says:

    cart@untouched.nikko” rel=”nofollow”>.…

    áëàãîäàðåí!!…

  11. dale Says:

    mckee@vrilium.accord” rel=”nofollow”>.…

    tnx for info!…

  12. leo Says:

    pillage@jeannie.danchin” rel=”nofollow”>.…

    ñïàñèáî….

  13. jorge Says:

    acetone@slickers.mantles” rel=”nofollow”>.…

    áëàãîäàðñòâóþ….

  14. clifford Says:

    dieu@arabian.cuirassiers” rel=”nofollow”>.…

    áëàãîäàðþ….

  15. Perry Says:

    hiccups@archuleta.secessionist” rel=”nofollow”>.…

    áëàãîäàðåí!…

  16. Homer Says:

    mennen@epicycle.simonelli” rel=”nofollow”>.…

    ñïàñèáî!!…

Leave a Reply