۴۲۳- چاپلوسی
دو تیپ افراد هستند که وقتی وارد سازمان می شوند با خودشان مسائل و مشکلات و حاشیه بهمراه می اورند یکی آنهایی که خیلی عجولند تا خودشان را نشان دهند و یکی انهایی که هیچ چیز در چنته ندارند و می خواهند با جو سازی و یار گیری و تصاحب کار دیگران و نفی آنچه دیگران قبلا کرده اند ‘ خودشان را مطرح کنند و جای پایی برای خود پیدا کنند . معمولا این افراد که توانایی زبانی و خود شیرینی را به حد مطلوب دارند سعی در این دارند که با پا گذاشتن روی دیگران برای خود جایی باز کنند . کارهایی را انجام می دهند که مدیر خوشش می اید حتی اگر از وظائف کاری اش نباشد . بدنبال گرفتن ردی و اثری از یک ایده و کار مثبت هستند تا فوری آن را به اسم خود به مدیر گزارش دهند و خود را عالم و مسلط بر امور نشان دهند. خیلی به انجام صحیح امور توجه ندارند بلکه دنبال انجام کار بنحوی هستند که بتوان روی آن تبلیغات کرد .
دی ۲۷م, ۱۳۸۸ at ۹:۱۰ ق.ظ
سلام. من کارمندم. ایا این راهکار مرا تایید میکنید؟ پایداری و صبر در انجام کار بدون هیچ تعمدی در جلوه دادن آن در نظر مدیر.
مدیر: راهکار مناسبی است منتهی نه بصورت افراطی ! در حد معقول بیان عملکرد لازم است .
بهمن ۳م, ۱۳۸۸ at ۱:۳۹ ق.ظ
سلام آقای مدیر
براتون امکان داره که بفرمایید مدیر بخش دولتی هستید یا خصوصی؟
یک کارمند عصبانی
بهمن ۲۰م, ۱۳۸۸ at ۹:۵۰ ق.ظ
مدیر وبلاگ مدیریت دولتی
با سلام و عرض ادب
از وبلاگ بسیار زیبای شما دیدن کردیم
از شما دعوت می کنیم از وبلاگ مدیریت دولتیmodiriat037.blogfa.com دیدن فرمایید و در صورت تمایل به تبادل لینک پس از قرار دادن لینک سایت ما( http://modiriat037.blogfa.com) در قسمت پیوندها با ایمیل ( helena_ztmb@yahoo.com)به ما اطلاع دهید که ما هم لینک وبلاگ زیبای شما را در قسمت لینک های مفید سایت قرار دهیم با تشکر.
بهمن ۲۷م, ۱۳۸۸ at ۷:۳۷ ق.ظ
سلام برادر گرامی ما هم وبلاگی شدیم البته رسمی.همیشه نگران ساختن آن وننوشتنش بودم انشاله که وقت وحوصله مجال نوشتن بدهد.
اسفند ۲م, ۱۳۸۸ at ۵:۴۳ ق.ظ
honesty is the best policy
یاد دوست قدیمی افتادم