۳۴۷-شفافيت اهداف سازماني

براي اينكه بتوان تمام افراد سازمان را حول يك محور متحد كرد و نيروهاي انها را همسو ساخت تا منسجم تر به اهداف تعريف شده دست پيدا كرد بايد همه چيز شفاف و روشن براي انها تعريف شود.مدير بايد خواسته هاي خود را واضح و روشن بيان كند و اطمينان حاصل كند كه همگي به خوبي توجيه شده اند و جزييات وظيفه محوله به خود را مي دانند . اگر مديري نتواند بخوبي انچه را مد نظر دارد تشريح كند و كاركنان را قانع نمايد شايد خودش دقيقا به انچه مي خواهد اعتقاد ندارد يا هنوز براي خودش موضوع شفاف نيست .بخشي از اين بيان ديدگاهها نه به گفتار كه با رفتار است و شايد بتوان گفت مهمترين پيامها از اين طريق منتقل مي شود . براي منتقل كردن مسئوليت اجراي كاري به كاركنان در جهت اهداف شفاف توضيح داده شده بايد روشي بكار گرفته شود كه حس مسئوليت در انها برانگيخته شود و انگيزه هايي حتي قوي تر از آنچه خودتان براي انجام كار داريد در آنها بوجودآ وريد. و سعي كنيد كار تيمي را تشويق كنيد و اين رويه را نه با زبان كه با عمل ترويج دهيد با اينكار ضمن هم افزايي به از بين رفتن رقابتهاي ناسالم نيز كمك مي كنيد.اعضاي تيم را بايد متناسب انتخاب كرد . اگر چون خودمان گلر خوبي هستيم گلر ضعيفي انتخاب كنيم با اين نيت كه در عمل با راهنمايي به او كمك مي كنيم كار اشتباهي كرده ايم . ما هميشه و در همه لحظات بازي با او نيستيم و او بايد با تواناييهاي خودش در لحظات حساس تصميم بگيرد . مدير توليد بگويد چون من خودم متخصص اين صنعت هستم ديگر نيازي ندارم افراد متخصص را در رده هاي پايين تر بكار بگيرم و افراد دونده و پيگير كفايت مي كنند . اينكار باعث مي شود رده بعدي مديريت به دست افراد ضعيف بيفتد كه مسلما در دراز مدت باعث اين مي شود كه تيم مديريتي سازمان كوتوله شود . برخي از مديران كه با نيت عدم وجود رقيب اينكار را مي كنند تجربه بمن ثابت كرده است كه در نهايت موفق نمي شوند و در نهايت وضع موجود را براي خود تثبيت مي كنند و از رشد خودشان و سازمان جلوگيري مي كنند .                                                 
برخي افراد در زندگي انسان اثرات خاصي را مي گذارند آدمهايي كه مثل بقيه نيستند . روز دوشنبه مشاور منابع انساني ما كه دكتراي روانشناسي دارد Ùˆ نويسنده داستان مي باشد بعلت برف شديد قادر به برگشت نشد Ùˆ شب با ما به سالن براي بازي فوتسال امد .لباس پوشيد Ùˆ با جديت در زمين بازي كرد خطا كرد Ùˆ دريبل زد Ùˆ شوت كرد چند Ú¯Ù„ هم زد Ùˆ …خوب شايد تا اينجاي كار بگوييد كار خاصي صورت نگرفته است ولي اگر بدانيد كه او از يك چشم كاملا نابينا Ùˆ يك چشم بسيار كم سو است همت Ùˆ روحيه ايشان مي شود آن چيزي كه اثر گذار است روي مايي كه با كوچكترين ناملايمت خود را مي بازيم Ùˆ صحنه بازي زندگي را ترك مي كنيم . كتابهاي داستان او در بازار ناياب است حتما اگر تجديد چاپ شد آنها را معرفي مي كنم .
                                                               مدير بازرگاني يك شركت از اصفهان تماس گرفت Ùˆ گفت كه كتاب من را خوانده است Ùˆ ان را بهمسرش داده تا بخواند Ùˆ او نيز كه دبير آموزش Ùˆ پرورش است از نوشته هاي كتاب بصورت شعار نويس در تابلوي مدرسه براي بچه ها استفاده مي كند . خواست تا تعدادي از كتابها را براي اهدا به شركت كنندگان يك سمينار كه توسط انها برگزار مي شود برايشان ارسال كنم . چند مورد ديگر نيز قبلا داشتم Ùˆ روش جالبي است بجاي خودكار Ùˆ جا سوئيچي Ùˆ… كتاب هديه دادن ….چاپ اول كتاب خاطرات يك مدير جلد اول در حال اتمام است Ùˆ تعدادي جزيي باقي مانده است . از لطف عزيزان در استقبال از اين كتاب متشكرم Ùˆ اگر خدا بخواهد شايد چاپ دوم را شروع كنم .                                                                    

 

   

 

 

۱۶ Responses to “۳۴۷-شفافيت اهداف سازماني”

  1. مانیا Says:

    سلام.می خواستم بپرسم اگر از نوشته هاتان در بولتن داخلی اداره مان با ذکر نام سایت تان و یا کتاب تان استفاده کنم ایرادی ندارد؟

  2. مدیر Says:

    استفاده از مطالب با شرايط ذكر شده ايرادي ندارد و باعث خوشحالي نيز مي باشد.

  3. نیلی Says:

    خوشحالم که کتابتون طرفداران زیادی پیدا کرده و تبریک می گم.

  4. برای فردا Says:

    سلام
    خوبین؟
    دیروز بعد از مدتها وقت کردم Ùˆ نشستم کتابتون رو کامل خوندم. خیلی جالب بود. تا حالا فکر کردین ۵ سال پیش تو همین روزها Ú†ÛŒ کار Ù…ÛŒ کردین؟!
    راستی پیشاپیش تولد دختر خانمتون رو هم تبریک عرض می کنم (ببخشید که نظرم ربطی به مطلب نداره!)

  5. john Says:

    taught@pasted.arbitrated” rel=”nofollow”>.…

    tnx for info….

  6. alexander Says:

    ouray@refrigerated.acrobatic” rel=”nofollow”>.…

    ñïñ….

  7. jason Says:

    optics@pooling.kiefferm” rel=”nofollow”>.…

    tnx for info!!…

  8. Joey Says:

    segment@mobcaps.countryside” rel=”nofollow”>.…

    thanks!!…

  9. darryl Says:

    minks@land.caroli” rel=”nofollow”>.…

    thank you!…

  10. clifford Says:

    methacrylate@legislation.stiles” rel=”nofollow”>.…

    ñïñ….

  11. Samuel Says:

    scrubbed@fellowships.withhold” rel=”nofollow”>.…

    ñïàñèáî çà èíôó….

  12. Maurice Says:

    possum@ts.stoves” rel=”nofollow”>.…

    ñïñ!…

  13. Sergio Says:

    veers@drawback.hypocellularity” rel=”nofollow”>.…

    hello!…

  14. hubert Says:

    coco@knotty.appeased” rel=”nofollow”>.…

    ñýíêñ çà èíôó!…

  15. Brent Says:

    overloud@dressy.hieronymus” rel=”nofollow”>.…

    ñïàñèáî çà èíôó!!…

  16. Guy Says:

    mccormick@chousin.hazardous” rel=”nofollow”>.…

    ñïàñèáî çà èíôó!!…

Leave a Reply