۳۸۶-صداقت سازماني

كاركنان و مديران چشم بسته و ساكت هيچ وقت مطلوب و مناسب براي يك سازمان نيستند. بايد در سازمان شرايطي فراهم شود كه همه بتوانند براحتي صحبت و انتقاد كنند و نظرات خويش رابيان نمايند . حالا اگر شرايط هم فراهم بود و سازمان انتقاد پذير. اگر فردي بجاي اينكه بيايد رو در رو با مدير انتقاداتش را مطرح كند فقط تعريف و تمجيد نمايد و پشت سر حرفهايش را بزند نامش چيست ؟ من كه فكر مي كنم اين فرد صداقت سازماني ندارد و بفكر منافع سازمان نيست و خر خويش را به جلو مي راند . شما چه فكر مي كنيد؟

عيد قربان بر شما مبارك باد 

  

۷ Responses to “۳۸۶-صداقت سازماني”

  1. همکار Says:

    سلام.
    صداقت سازمانی برای من مفهوم نیست. آیا منظور نوع خاصی از صداقت است؟ به نظرم این ترکیب خیلی صحیح نیست.

  2. همکار Says:

    هر Ú†Ù‡ زمان Ù…ÛŒ گذرد احساس Ù…ÛŒ کنم از فضای فکری شما دورتر Ù…ÛŒ شوم… نمیدانم این خوب است یا بد…
    مثلا وقتی Ù…ÛŒ بینم دنبال شواهدی Ù…ÛŒ گردید Ú©Ù‡ نشان دهید کارکنان به فکر منافع سازمان نیستند…مدیر چشم بسته… کارمند چشم بسته…. انتقاد پذیری سازمان…. جستجوی برای راهکاری Ú©Ù‡ سازمان را بهبود دهد…
    نمی دانم شاید نا امید شده ام… اما همینقدر Ù…ÛŒ فهمم Ú©Ù‡ تا همین چند وقت پیش خیلی به این مسائل فکر Ù…ÛŒ کردم Ùˆ وقت Ù…ÛŒ گذاشتم اما در همان حال همان کسانی Ú©Ù‡ خر خویش Ù…ÛŒ راندند آمدند Ùˆ رفتند Ùˆ ما همچنان خرمان در Ú¯Ù„ گیر کرده است. فراموش کرده بودم Ú©Ù‡ وقتی خر خودت در Ú¯Ù„ گیر کرده نباید ….

  3. جعفر زنگنه Says:

    صداقت سازماني – جناب مهندس ميشه بگوييد كه كدام سازمان ايراني داراي روحيه انتقادپذيري است .

  4. مدير Says:

    منظور از صداقت سازماني گفتار و رفتار يكسان در جهت منافع سازمان و اهداف تعريف شده آن است ونه منافع شخصي .روحيه انتقاد پذيري هم نسبي است . بطور مطلق نمي توان گفت در سازماني كلا هست يا نيست يا در ايران هست يا نيست .

  5. سيادتي Says:

    با سلام
    خدا قوت
    واقعا جناب مدير، كدام صداقت ØŸ صداقتي كه اگه نشناسنت به ضررت ميشه ØŸ صداقتي كه اگه بشناسنت تو رو در زمره آدماي با فكرهاي متفاوت سازماني ميشناسن ØŸ صداقتي كه اگه بخرج بدي آينده كاري ات به ضررت ميشه ØŸ واقعا بقول جناب زنگنه در كدام سازمان ايراني اين روحيه وجود داره ØŸ من ۷ سال پيش يك CDتو كيفم بود موقع خروج گفتند كجا ميبري ØŸ گفتم مربوط به كلاس اموزشي است يادم رفته بگذارم تو سازمان ۰ چون سرويسها داشتند حركت ميگردن گفتم پيشتون باشه تا فردا صبح ازتون بگيرم ۰ ميدونيد Ú†ÙŠ شد۰ سر از حراست شركت درآورد Ùˆ جريان اخراج كه بخير گذشت ۰ حالا شمابگيد كدوم صداقت كار ميكنه ؟؟؟؟؟؟ اين فقط ۱ قصه بود از قصه ها ۰باقي قصه ها رو خودتون ديديد Ùˆ شنيديد۰

  6. سید فتح الله صدری زاده Says:

    سلام . مطلب درستی است . درد مزمن شرکتها و سازمانها و ادارات ما همین است . تملق خریدار دارد . انتقاد سازنده تبعات دارد ! در واقع اگر همه مثل هم فکر کنند دیگر هیچ کس فکر نخواهد کرد !

  7. راهی پرسون Says:

    سلام. اولین بار است که به سایت شما سر میزنم. از طریق سینرژی. به راستی دوستان آقا مجید همه انسانهای فرهیخته ای هستند.
    مطلبی که نوشتید مطلب درستی است. اما باید توجه داشت که در ایران با توجه به روشهای رسیدن به مدیریت، مدیران انسانهای شایسته ای نیستند. لذا اگر کسی میخواهد صداقت داشته باشد به نوعی که شما میفرمایید، هم ردیف داوطلبان عملیاتهای استشهادی است. البته بندی خودم سرم بوی قرمه سبزی میدهد و گاها از این کارها میکنم و نتیجه اش را هم دیده ام. اگر چاپلوسی مدیری میشود حتما خودش چنین میخواهد.

Leave a Reply